Вакансии НПФ «Пакер»

Самое главное достояние нашей компании – это люди.

• Мы стремимся к созданию команды из энергичных и целенаправленных сотрудников, а потому очень тщательно подходим к вопросам подбора персонала.
• Мы дорожим своей репутацией и видим в качестве наших будущих сотрудников — людей, которые готовы привнести в компанию новую ценность, новые знания.
• Мы не гарантируем Вам трудоустройство, все зависит от Вашего профессионализма, личных качеств и потребности компании в специалистах Вашей квалификации.

• Анкета принимается с целью формирования кадрового резерва.
  Кадровый резерв нашей компании — это база данных соискателей, которая включает в себя информацию о компетенциях специалиста.
• Выберите интересующую Вас вакансию (направление), заполните анкету.
  Анкета включает список вопросов, ответы на которые позволяют нам лучше узнать о Вас
• Анкета поступает в службу по подбору персонала для ознакомления с Вашей профессиональной биографией.
• Заполните анкету, даже если Вы не нашли интересующую вакансию, и мы рассмотрим Вашу кандидатуру.

• Соискателям мы гарантируем полное соблюдение конфиденциальности.
• Все предоставленные данные (анкета, результаты собеседования) рассматриваются специалистом по подбору персонала, директором компании и непосредственным руководителем соответствующего профессионального направления.

• Если на момент поступления Вашей анкеты у компании есть потребность в специалисте с Вашей квалификацией, то с Вами свяжется специалист по подбору персонала, в течение 2-3х дней.
• Если, по истечении 2-3х недель, Вы не получите от нас сообщения, пожалуйста, позвоните или напишите нам: возможно, произошло недоразумение (некорректно был указан номер телефона или адрес электронной почты, возникли технические неполадки).

• Процесс приема на работу в нашу компанию включает в себя собеседование с экспертами из числа наших сотрудников.
• Собеседования с соискателями проводятся ежедневно, с 10:15 до 17:30.
• Соискателям может быть предложено пройти дополнительные методы оценки.

• Соискателям, приглашенным на собеседование, необходимо явиться в компанию за 10-15 мин до начала собеседования.
• В компании соблюдается дресс-код (деловой стиль одежды).
• Собеседование длится в среднем 30 минут.
• Возможно проведение нескольких этапов собеседования с кандидатами.

• О результатах собеседования Вам сообщит специалист по подбору персонала по телефону.
• Мы не сообщаем причины отказа от дальнейшего взаимодействия с соискателем.
• Мы искренне желаем успехов тем кандидатам, с которыми нам оказалось не по пути.